Jam Kerja Tetap Versus Fleksibel dalam Manajemen Tenaga Kerja

Jam Kerja Tetap Versus Fleksibel dalam Manajemen Tenaga Kerja . Terjebak macet saat berangkat kerja ?, Selalu dikejar deadline sama atasan ?. Siapa yang tak stress jika setiap hari ia harus menemukan hal itu?. Jangan hawatir, di AlifWisata menyediakan open Trip Paket Tour ke Bromo yang akan membawa anda untuk menyegarkan kembali fikiran anda.

Jam kerja yang fleksibel telah ditemukan untuk menghasilkan tenaga kerja yang lebih bahagia, dan layanan pelanggan yang jauh lebih baik dan berbagi valuasi.

Namun, ada ketakutan bahwa penerapan jam kerja yang fleksibel rumit dan dapat menyebabkan banjir permintaan yang tidak mungkin dari karyawan.

Haruskah Jam Kerja Tetap Versus Fleksibel dalam Manajemen Tenaga Kerja ? 

Jam Kerja Tetap Versus Fleksibel dalam Manajemen Tenaga Kerja
Jam Kerja Tetap Versus Fleksibel dalam Manajemen Tenaga Kerja

Sebelum kita melihat jam kerja yang fleksibel secara lebih rinci, marilah kita melihat sekilas jam kerja standar.

<b> Jam Kerja untuk Karyawan </ b>

Jam kerja untuk karyawan telah berubah secara dramatis selama dua abad terakhir.

Kembali pada abad kesembilan belas ketika industrialisasi dimulai di Eropa, para pekerja dipaksa bekerja bahkan 16 jam sehari. Namun, di abad ke-21 Prancis, pemerintah telah menetapkan jam kerja 35 jam seminggu.

Sebagian besar negara industri telah mengatur jam kerja dengan menetapkan jumlah jam kerja maksimum per minggu, periode istirahat harian minimum, hari libur tahunan, dan pembayaran sakit.

Standarnya sekitar 40 jam kerja per minggu kerja, biasanya Senin hingga Jumat. Liburan berbayar berkisar dari tiga hingga lima minggu setahun.

Jam kerja yang panjang dapat menyebabkan masalah kesehatan yang terkait dengan stres, lebih sedikit waktu bagi orang tua yang sibuk untuk mengurus pengasuhan anak, dan lebih sedikit waktu luang untuk menikmati produk dan layanan konsumen.

Henry Ford memperkenalkan jam kerja yang rendah sehingga karyawannya akan memiliki waktu luang untuk membeli dan menikmati mobil-mobil yang ia hasilkan.

<b> Jam Kerja Fleksibel dan Dampaknya </ b>

Salah satu masalah utama dengan jam kerja tetap adalah bahwa karyawan merasa sulit untuk menyeimbangkan tuntutan kehidupan pribadi dan kehidupan kerja mereka.

Jam kerja yang fleksibel dapat menghasilkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik dan menghasilkan tenaga kerja yang lebih bahagia.

Jam kerja yang fleksibel dapat datang dalam berbagai bentuk seperti:
<ul>

<li> Pekerjaan paruh waktu yang memungkinkan karyawan bebas selama jam kerja untuk mengurus masalah pribadi. Untuk majikan, itu bisa berarti melibatkan karyawan selama jam kerja beban puncak, dan mengurangi biaya penggajian keseluruhan </ li>

<li> Flexi-time bekerja di mana karyawan bekerja ekstra waktu ketika dibutuhkan oleh majikan dan bank jam ekstra / hari libur untuk mengatur komitmen pribadi mereka </ li>

<li> Jam tahunan adalah pengaturan di mana waktu bekerja dan waktu libur seimbang sepanjang tahun secara keseluruhan. Jam tambahan bekerja selama musim bisnis puncak dan lebih sedikit selama musim paceklik. Majikan dapat mempertahankan karyawan yang berpengalaman alih-alih mempekerjakan staf kasual atau kontrak yang tidak berpengalaman </ li>

<li> Jam kerja fleksibel fleksibel selama acara khusus untuk memungkinkan karyawan menonton, misalnya, pertandingan piala dunia dan memenuhi persyaratan waktu kerja </ li>
</ ul>

Studi menunjukkan bahwa jam kerja yang fleksibel menghasilkan manfaat nyata bagi pemberi kerja dalam bentuk:

<ul>
<li> Mengurangi ketidakhadiran dan perputaran karyawan </ li>
<li> Biaya perekrutan yang lebih rendah karena mereka dapat mempertahankan staf yang ada </ li>
<li> Semangat staf yang lebih tinggi mengarah ke kinerja kerja yang lebih baik, layanan pelanggan, dan bahkan kinerja saham perusahaan </ li>
</ ul>

Sebuah survei bahkan mengungkapkan bahwa karyawan lebih menyukai jam kerja yang fleksibel untuk membayar tambahan yang substansial.

<b> Menerapkan Jam Kerja Fleksibel </ b>

Pengusaha harus tahu kapan mereka memiliki beban kerja puncak, membutuhkan lebih banyak karyawan. Ini tidak terlalu sulit untuk dinilai dengan teknologi saat ini seperti EPOS dan sistem komputerisasi yang dapat mencatat waktu transaksi.

Setelah persyaratan diidentifikasi, software rostering fleksibel dapat menghasilkan daftar nama untuk menyesuaikan beban kerja. Perangkat lunak ini kemudian akan membantu mengoptimalkan daftar nama untuk dijumpai:
<ul>
<li> Persyaratan kontrak kerja </ li>
<li> Faktor sosialisasi, dan </ li>
<li> Preferensi kerja karyawan sedapat mungkin </ li>
</ ul>
Jika preferensi karyawan tidak dapat dipenuhi sepenuhnya, perangkat lunak akan menunjukkan kepada karyawan mengapa hal ini terjadi. Ini menciptakan kepercayaan yang lebih besar pada karyawan bahwa kebutuhan mereka benar-benar diperhatikan.

<b> Kesimpulan </ b>

Praktik standar sejauh ini adalah jam kerja tetap yang diatur dalam berbagai shift. Hal ini dapat menyebabkan kesulitan dalam menyeimbangkan tuntutan pribadi dan pekerjaan karyawan. Jam kerja yang fleksibel membantu keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik dan mengarah pada tenaga kerja yang lebih bahagia.

Tenaga kerja yang lebih bahagia menghasilkan ketidakhadiran yang lebih sedikit, layanan pelanggan yang lebih baik, dan kinerja saham yang lebih tinggi.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*