Pemimpin yang Sukses

Pakar kepemimpinan sering ditanya, “Apa ciri-ciri pemimpin yang sukses?” Ini adalah pertanyaan yang sulit dijawab karena siapa pun yang telah mempelajari kepemimpinan tahu bahwa tidak ada daftar karakteristik yang ajaib, juga tidak ada model kepemimpinan yang berfungsi untuk semua orang, di mana pun. Daftar pemimpin yang berhasil akan menunjukkan keragaman lintas etnis, jenis kelamin, gaya kepribadian, dan juga karakteristik; Namun, penelitian yang cermat juga akan mengungkapkan bahwa beberapa karakteristik pribadi lebih sering muncul daripada yang lain. Berikut adalah lima karakteristik pribadi yang sering muncul di profil para pemimpin yang sukses:

Integritas: Integritas biasanya menduduki puncak daftar karakteristik pribadi bagi kebanyakan pemimpin. Ini karena itu adalah elemen inti dari membangun Kepemimpinan Transformasional hubungan kepercayaan dengan pengikut. Ketika para pemimpin bertindak dengan integritas, mereka “menjalankan pembicaraan” dan menunjukkan keyakinan mereka pada nilai-nilai inti. Pengikut tahu bahwa mereka dapat mempercayai dan bergantung pada pemimpin yang bertindak dengan integritas, bahkan ketika segalanya tidak berjalan dengan baik. Pemimpin dengan integritas bertindak berdasarkan prinsip dan mengatakan yang sebenarnya. Jika seorang pemimpin pernah berbohong atau tidak jujur, maka mereka akan dengan cepat kehilangan dukungan dan gagal sebagai pemimpin. Itulah sebabnya integritas adalah karakteristik pribadi utama bagi setiap pemimpin.

Empati: Di luar integritas, para pemimpin yang sukses sering menunjukkan karakteristik empati pribadi. Mereka memiliki bakat untuk dapat berhubungan dengan pengikut mereka dengan cara yang membuat pengikut mereka merasa bahwa pemimpin memahami situasi mereka.

Kompetensi: Meskipun terlihat jelas, pemimpin yang sukses biasanya juga menunjukkan kompetensi. Pengikut berharap bahwa pemimpin mereka umumnya kompeten di bidangnya. Ini tidak berarti bahwa mereka harus menjadi seorang ahli, mereka juga tidak berita bobby nasution perlu menjadi yang paling cerdas di ruangan itu; namun, mereka harus dapat memahami dan menunjukkan tingkat kompetensi yang dapat diterima.

Keberanian: Pemimpin juga harus berani. Mereka harus mampu secara efektif menghadapi ambiguitas, kesulitan, kritik, dan situasi sulit dengan keberanian dan kepercayaan diri. Jika mereka goyah dalam menghadapi kesulitan, maka mereka tidak akan mempertahankan kepercayaan dari pengikut mereka. Meskipun memimpin di saat-saat yang baik itu sulit, memimpin di bawah kesulitan adalah tantangan yang luar biasa. Semua pemimpin akan diuji pada waktunya, dan dengan demikian keberanian merupakan karakteristik mendasar bagi semua pemimpin yang sukses.

Antusiasme: Pemimpin harus menunjukkan hasrat dan antusiasme untuk tujuan mereka. Jika pemimpin tidak bersemangat, maka akan sulit bagi pengikut untuk mendukung mereka. Kebanyakan pemimpin yang sukses sangat bersemangat dengan pekerjaan mereka, dan antusiasme mereka menular. Mereka membuat orang bersemangat tentang tujuan mereka.

Meskipun seseorang biasanya akan menemukan lima karakteristik pribadi ini dalam pemimpin yang sukses, kehadiran mereka semata tidak akan menjamin kesuksesan kepemimpinan. Para pemimpin harus melampaui sekadar menunjukkan karakteristik inti “kepemimpinan”. Mereka juga harus melakukan hal-hal yang dilakukan para pemimpin yang sukses seperti mengartikulasikan visi, membangun koalisi, mendorong perubahan, menyusun sumber daya, memilih bawahan yang tepat, dan berkomunikasi secara efektif di antara hal-hal lain. Jadi, sementara lima karakteristik ini sangat penting, cukup pahami bahwa untuk menjadi pemimpin yang sukses, seseorang harus melampaui sekadar menunjukkan karakteristik pribadi.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*